¿Cómo se puede dividir el tiempo de una baja por paternidad?

Recientemente se ha publicado un estudio sobre cómo se utiliza el permiso de maternidad y paternidad en España. Recordemos que, desde el año 2021, estos permisos han sido equiparados con la intención de disminuir la discriminación entre hombres y mujeres por esta causa. Actualmente, tanto el hombre como la mujer disfrutan de 16 semanas de baja después de dar a luz a un hijo. De igual manera sucede en los casos de adopción, acogimiento o de cuerda con fines de adopción. 

Este estudio nos revela que, en la mayoría de los casos, el padre disfruta de la baja por paternidad en los mismos días que la madre. Los autores concluyen que “sólo una minoría de los padres (en torno a un 20 %) usa la combinación que permite mayor corresponsabilidad (turnándose con la madre) y que permite asumir el rol de cuidador principal”. Según datos del mismo estudio, aproximadamente el 50% de los padres opta por utilizar esta baja de forma simultánea e ininterrumpida, es decir, la disfrutan en las 16 semanas siguientes al nacimiento de su hijo. 

Lo cierto es que las bajas por paternidad o maternidad son asuntos que atañen directamente a los Departamentos de Recursos Humanos. Ellos son los encargados de gestionar estos permisos retribuidos dentro de las empresas. Por eso, es necesario estar al día con todas las modificaciones relacionadas con ellos. En los últimos años, los permisos de paternidad y maternidad han cambiado mucho, por lo que vamos a repasar los puntos clave de estos permisos para así poder hacer una mejor gestión de los mismos.

¿Qué es un permiso de paternidad o maternidad?

Como hemos explicado, este permiso es un derecho que tienen los padres trabajadores después de dar a luz a un hijo. También se aplica este permiso en otros casos como la adopción, el acogimiento o de guarda con fines de adopción. Es un periodo de tiempo durante el cual el contrato de trabajo queda suspendido de forma temporal. La finalidad de esta suspensión es que la persona en cuestión dedique ese tiempo a atender a su nuevo hijo y pueda hacerse cargo de su cuidado en sus primeros meses de vida.

Históricamente, el permiso de paternidad era de menor tiempo que el de maternidad. Esta situación se ha considerado como una desigualdad para las mujeres a la hora de ser contratadas, pues en caso de quedarse embarazadas, el empleador sabía que su tiempo fuera de la oficina era mayor que el de un hombre. Para terminar con esta posible discriminación, los diferentes gobiernos han legislado para conseguir una equiparación en los tiempos de estos permisos. Esta equiparación terminó en el año 2021, cuando se determinó que tanto hombres como mujeres tienen derecho al mismo tiempo de baja por tener un hijo: 16 semanas. 

¿Cómo funcionan los tiempos en un permiso por paternidad o maternidad?

La duración y distribución del tiempo de estos permisos es de 16 semanas a contar desde el nacimiento del hijo. Sin embargo, estas semanas no tienen por qué disfrutarse de manera ininterrumpida. La única obligación que hay en estas semanas es que las primeras 6 semanas de permiso se deben disfrutar de manera ininterrumpida y a jornada completa. Una vez pasadas estas semanas, las siguientes 10 se pueden disfrutar de dos formas:

• De manera continua al periodo obligatorio. 
• De manera interrumpida. Este caso solo es aplicable si ambos progenitores trabajan y deberá disfrutarse en semanas completas, es decir, no pueden separarse los días en varias semanas. El periodo para disponer de estas semanas va desde el momento en el que se terminan las 6 semanas obligatorias hasta que el nuevo hijo cumpla los 12 meses de edad. 

Esta es la norma general que rige el permiso por un nuevo hijo. Sin embargo, existen casos excepcionales que pueden ampliar estos permisos:

• En los casos de parto múltiple, el permiso aumentará en una semana a partir del segundo hijo. Es decir, si se tienen gemelos, el permiso será de 17 semanas en lugar de 16. 
• En el caso de que el nuevo hijo tenga una discapacidad, este periodo también se aumentará en una semana. 
• Si el parto es prematuro o el neonato tiene que ser hospitalizado después del parto, el permiso por paternidad se verá aumentado en los días que dure esta hospitalización, con un máximo de 13 semanas de ampliación. 
• En el supuesto del fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración de esta baja no se verá reducido. Es decir, los padres poidrán optar por disfrutar de las 16 semanas de baja. En este caso es necesario mencionar que, si lo desean, podrán solicitar su reincorporación al trabajo una vez terminadas las 6 semanas obligatorias. 

 

Requisitos para solicitar la baja por paternidad

Existen una serie de requisitos que se deben de cumplir para poder tener el derecho a una baja por el nacimiento o la adopción de un nuevo hijo. La legislación vigente establece los siguientes requerimientos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social. Esta afiliación debe ser en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta. Esta condición asimilada hace referencia a los trabajadores que no cotizan aunque estén dados de alta en la Seguridad Social. La protección que reciben unos y otros es la misma pese a que el segundo no esté cotizando. 
• No tener deudas en las cuotas de la Seguridad Social.
• Haber cumplido con un período mínimo de cotización, el cual varía en función de la edad del trabajador.

A la hora de saber si se ha cumplido el periódo de cotización mínima, podemos establecer tres franjas de edad: los que no han cumplido los 21 años, los que se encuentran entre los 21 y los 26 y los que tienen más de 26 años. 

En el primer supuesto, no hay un mínimo de cotización si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

Si hablamos de personas entre los 21 y los 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, tendrán que cumplir con uno de estos dos requisitos:

• 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.
• 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

Por último, en los casos de padres con 26 años o más, los requisitos a cumplir son los siguientes:

• 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.
• 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

¿Necesitas ayuda para la gestión laboral de tu empresa?

En Vasalto somos expertos en gestión laboral. Estamos especializados en ayudar a otras empresas con servicios como la gestión de las altas y bajas de trabajadores, la externalización de nóminas y todos los procesos relacionados con la gestión de relaciones laborales. Nuestros más de 30 años nos han dotado de una gran experiencia en el sector. Además, somos una empresa muy involucrada con la tecnología. A lo largo de estos años hemos desarrollado una serie de sistemas informáticos propios que nos permiten gestionar más de 40.000 nóminas todos los meses. Además, también contamos con el mejor asesoramiento jurídico y contable, para ofrecer a nuestros clientes el mejor servicio posible.

En Vasalto creemos que la comunicación entre personas es fundamental. Nosotros ponemos la tecnología a disposición de las personas, nunca al revés. Trabajamos con soluciones tecnológicas de automatización para que la informática nos quite todo el trabajo posible. De esta manera, tenemos más tiempo para dedicarlo a nuestros clientes. 

Si estás interesado en conocer más sobre nuestros servicios de gestión laboral, en Vasalto estaremos encantados de atenderte. Ponte en contacto con nosotros para conocernos y ver cómo podemos ayudar a tu empresa.