Todo comenzó en una pequeña oficina del Aeropuerto de Luton, compartida con el club de espectadores del aeropuerto. Fue en aquel entonces que se anunció, con globos y banderas en la terminal, los primeros vuelos de Luton a Glasgow y Edimburgo. “Tan baratos como un par de vaqueros”, y con la prensa nacional observándolo todo. El primer vuelo despego exitosamente, una fría mañana de noviembre de 1995. Hemos llegado muy lejos. ¿Cuál es la clave de nuestro éxito?

• Nuestro enfoque para desafiar lo establecido y “lo corriente”.
• La pasión de nuestro personal.
• Vivimos para la diversión y el disfrute del cliente.
• Nunca cejaremos en nuestra misión, no importa qué retos surjan en nuestro camino.

La dirección de easyJet España necesitaba poder dedicar toda su atención y energía en atender a sus recursos humanos: Pilotos, tripulación de Cabina y Personal de Tierra pero a la vez cumplir con unas estrictas exigencias normativas y de reporting a la casa matriz. easyJet España necesitaba disponer de forma casi inmediata de un departamento de personal experimentado y opto por un departamento externalizado.

Los principales criterios para la selección del proveedor eran:

• Capacidad en asumir plenamente el departamento de Personal y relaciones Laborales.
• Capacidad en gestionar la complejidad en el sistema de retribución.
• Un proveedor plenamente integrado en el equipo de EasyJet.
• Relación directa con la casa matriz, en el idioma inglés.
• Niveles de servicios que aseguren plazos y calidad.
• Estricto método de control económico anti fraude.

En estrecha colaboración con la dirección general de easyJet España y en contacto permanente con la dirección financiera de UK, el departamento de Personal y de Relaciones Laborales easyJet España fue constituido íntegramente por los equipos de VASALTO tech and talent asumiendo las siguientes funciones:

• Confección, tramitación, gestión de modificaciones y prorrogas de contratos.
• Administración de Personal, nacionales y extranjeros.
• Confección y procesamiento de Nóminas y relación con los Organismos.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Atención directa a Empleados, en español y en inglés.
• Reporting a la casa matriz y a la dirección en España.

Los principales beneficios del modelo.

• Concentración y focalización de easyJet España en el negocio.
• Disponibilidad inmediata de un departamento de personal experimentado.
• Reducción de riesgos por contingencias laborales.
• Solución bajo demanda de pago por uso.
• Acceso a profesionales altamente especializados.