La conciliación entre la vida laboral y personal da un paso más en España. El pasado 30 de julio de 2025 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, esta nueva norma introduce los nuevos permisos de maternidad y paternidad 2025, ampliando los derechos de los progenitores y reforzando el compromiso con la igualdad y la corresponsabilidad en el cuidado. Si tienes hijos o estás pensando en tenerlos, o si gestionas personas en una empresa, esto te interesa: los nuevos permisos de maternidad y paternidad 2025 cambian el panorama de forma significativa.
En este artículo te explicamos de forma clara y práctica los cambios en los permisos de maternidad y paternidad, cómo afectan a familias biparentales y monoparentales, y qué implicaciones tienen para empresas y trabajadores.
¿Qué cambia con el Real Decreto-ley 9/2025?
- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Hasta ahora, los progenitores contaban con 16 semanas de permiso por nacimiento o adopción. Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025, este permiso se amplía a 19 semanas por persona, distribuidas de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas a partir del nacimiento o adopción.
- 11 semanas a libre disposición, que podrán disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de vida del menor.
- 2 semanas adicionales, para el cuidado del hijo/a hasta que cumpla 8 años. Estas pueden disfrutarse en jornadas completas o parciales, previo acuerdo con la empresa.
- Familias monoparentales: más protección
El decreto presta especial atención a los hogares monoparentales, reconociendo su situación particular. En estos casos, el permiso se amplía a:
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o adopción.
- 22 semanas a libre disposición dentro de los 12 primeros meses.
- 4 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.
Esto supone un total de 32 semanas de permiso retribuido, una medida que busca garantizar que todos los menores tengan acceso a un tiempo de cuidado equivalente, independientemente del tipo de familia en el que nazcan.
¿Desde cuándo se aplica esta medida?
Las semanas adicionales del nuevo permiso tendrán efectos retroactivos: se aplicarán a todos los nacimientos o adopciones que ocurran a partir del 2 de agosto de 2024. Sin embargo, la prestación económica correspondiente solo podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, sin necesidad de volver a pedir el reconocimiento del derecho si ya se había aprobado previamente.
¿Y el permiso parental de 8 semanas?
El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores sigue regulando el permiso parental de 8 semanas, destinado al cuidado de hijos/as menores de 8 años. No obstante, sigue siendo un permiso no retribuido, al menos por ahora. A pesar de los debates políticos y algunas sentencias judiciales que apuntan a su remuneración futura, el Gobierno aún no ha incorporado la retribución en esta norma.
Claves del nuevo sistema de permisos
- Permisos igualitarios e intransferibles
Uno de los pilares de esta reforma es que cada progenitor disfruta de su permiso de forma individual. No es posible transferir semanas de un progenitor a otro, lo que garantiza la implicación activa de ambos en los cuidados desde el primer momento.
- Flexibilidad para adaptarse a las necesidades familiares
Las semanas adicionales (2 o 4, según el tipo de familia) se pueden disfrutar de forma fraccionada o parcial, lo que permite adaptar el permiso a realidades diversas: adaptación escolar, enfermedades puntuales, reorganización de horarios, etc.
- Sustitución salarial del 100 %
Durante el tiempo de permiso, los progenitores recibirán una prestación del 100 % de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social. Esto evita penalizaciones económicas y fomenta una mayor corresponsabilidad.
¿Qué implica para las empresas?
El Real Decreto-ley 9/2025 introduce también retos para los empleadores. Estas son las principales claves que deben tener en cuenta las empresas:
- Planificación de la cobertura
Con una mayor duración y flexibilidad en los permisos, las empresas deben anticipar la gestión de ausencias y reforzar sus políticas de sustituciones temporales o redistribución de cargas.
- Comunicación proactiva
Es fundamental crear canales eficaces para que los trabajadores puedan comunicar con antelación su intención de disfrutar del permiso, especialmente en su parte flexible.
- Adaptación de políticas internas
Las políticas de recursos humanos y conciliación deben actualizarse para alinearse con esta nueva regulación. Asimismo, se recomienda incluir medidas específicas para las familias monoparentales y definir procedimientos claros para la solicitud y el disfrute de los permisos.
- No discriminación y protección del empleo
La reforma refuerza la protección frente a despidos y discriminaciones derivadas del uso de los permisos de conciliación. Cualquier represalia por su uso podrá considerarse nula.
Beneficios sociales y económicos del nuevo modelo
- Avance en la igualdad de género
La ampliación del permiso a ambos progenitores por igual favorece un reparto más equitativo de las tareas de cuidado, reduciendo la carga desproporcionada que tradicionalmente han asumido las mujeres.
- Mejora del bienestar infantil
La evidencia científica demuestra que los primeros meses de vida son fundamentales para el desarrollo emocional y cognitivo del menor. Un permiso más largo y compartido mejora el vínculo y el bienestar del bebé.
- Reducción de la brecha de género en el empleo
Al fomentar que hombres y mujeres disfruten del mismo tiempo de permiso, se reducen los costes indirectos de contratación femenina que muchas veces penalizan a las mujeres en procesos de selección y promoción.
Comparativa internacional: ¿dónde queda España?
Con esta medida, España se sitúa a la cabeza en Europa en cuanto a duración de permisos retribuidos por nacimiento y adopción. Supera ampliamente el estándar mínimo de la Directiva europea y mejora incluso lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
| País | Duración permiso retribuido por nacimiento (por progenitor) |
| España | 19 semanas (2025) |
| Francia | 16 semanas (madres), 28 días (padres) |
| Alemania | 14 semanas (madres), 12-14 meses entre ambos |
| Suecia | 480 días entre ambos (mínimo 90 días para cada uno) |
Futuro: ¿llegaremos a las 20 semanas?
El Gobierno ya ha anunciado su intención de ampliar progresivamente el permiso hasta las 20 semanas durante la legislatura actual. Esta ampliación iría en línea con la demanda social creciente de mayor tiempo para el cuidado en los primeros meses de vida, y consolidaría a España como referente en políticas de conciliación.
Un paso firme hacia una conciliación real
El nuevo Real Decreto-ley 9/2025 no es solo una modificación técnica: es una transformación profunda en la forma de entender el cuidado en el contexto laboral. Implica que tener hijos/as no suponga un freno profesional ni una carga exclusiva para uno de los progenitores. Impulsa una cultura de corresponsabilidad, protege a las familias diversas y avanza hacia una igualdad más real.
Desde VASALTO, acompañamos a las empresas en la gestión de estos cambios normativos, ofreciendo asesoramiento laboral, gestión de nóminas y herramientas que faciliten el cumplimiento legal y la adaptación organizativa.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar esta nueva normativa en tu empresa? Escríbenos y nuestro equipo laboral te ayudará a diseñar una estrategia de conciliación adaptada a tu realidad.
