Nuevo criterio judicial que puede afectar a la planificación de los calendarios laborales
🚩En los últimos meses se ha producido un cambio de criterio judicial que afecta directamente a la forma en que muchas empresas gestionan su calendarios laborales.
La cuestión gira en tono a una situación muy habitual: ¿Qué ocurre cuando un festivo coincide con el día de descanso semanal de una persona trabajadora? Por ejemplo, cuando una festividad cae en sábado para empleados que trabajan de lunes a viernes.
Aunque las sentencias todavía no son firmes, las últimas resoluciones de la Audiencia Nacional, aplicando doctrina consolidada por el Tribunal Supremo, apuntan hacia una interpretación que podría obligar a compensar estos festivos con un día adicional de descanso.
Por ello, es muy importante conocer esta situación y valorar el posible impacto que puede tener en tu organización.
¿Qué ocurría hasta ahora?
La mayoría de las empresas venían aplicando un criterio muy sencillo: si un festivo coincidía con un día en el que el trabajador ya descansaba habitualmente, no se generaba ninguna compensación adicional.
La lógica era clara: si la persona no iba a trabajar ese día porque ya era su jornada de descanso, no existía una pérdida efectiva del derecho al descanso.
Por ese motivo, era habitual que los festivos que coincidían con sábados o con otras días de descanso semanal no generasen ningún derecho adicional.
¿Por qué podría tener que compensar los festivos en sábado?
Las últimas sentencias consideran que esta interpretación no es correcta.
Según la doctrina que se está consolidando, el descanso semanal y los festivos laborales son derechos diferentes y cumplen finalidades distintas, tal y como recoge el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
Por un lado, el descanso semanal tiene como objetivo garantizar la recuperación física y mental de la persona trabajadora. Por otro lado, los festivos laborales responden a finalidades sociales, culturales o religiosas.
Precisamente por esa diferencia de naturaleza, los tribunales entienden que ambos derechos deben disfrutarse de forma independiente y que uno no puede absorber al otro.
En otras palabras: si un festivo coincide con un día de descanso semanal, el trabajador estaría dejando uno de esos derechos, por lo que debería existir una compensación.
¿Qué implicaciones tiene para las empresas este nuevo criterio sobre festivos y descanso semanal?
Aunque los procedimientos analizados se han producido en sectores concretos, el razonamiento utilizado por los tribunales podría extenderse a numerosas empresas y modelos organizativos.
De hecho, las recientes sentencias de la Audiencia Nacional rechazan que este criterio se limite únicamente a trabajadores con sistemas de turbos o descansos variables.
🚩Esto significa que también podría afectar a las jornadas más habituales, como las de lunes a viernes.
Principales implicaciones para las empresas
Si este criterio termina consolidándose, las organizaciones podrían verse obligadas a revisar distintos aspectos relacionados con la gestión del tiempo de trabajo.
Entre las principales consecuencias destacan:
- La necesidad de compensar determinados festivos que coincidan con el descanso semanal.
- La revisión de calendarios laborales actuales y futuros.
- La posible gestión de reclamaciones relacionadas con períodos no prescritos.
- La adaptación de políticas internas sobre jornadas, descansos y organización del trabajo.
Además, las sentencias señalan que disponer de una jornada anual inferior a la del convenio o conceder más días de vacaciones no implica automáticamente que este derecho quede compensado.
Un aspecto relevante para 2026 y 2027
Más allá del debate jurídico, este posible cambio puede tener un impacto directo en la planificación de jornadas, turnos y calendarios laborales.
Por ello, muchas empresas, aunque todavía no exista una respuesta definitiva, ya están analizando cómo podría afectarles de cara a la elaboración de los calendarios de 2027 y a la gestión de posibles solicitudes relacionadas con ejercicios anteriores.
Anticiparse puede facilitarte la planificación y evitar conflictos o ajustes de última hora si finalmente esta interpretación termina consolidándose.
En VASALTO ayudamos a las empresas a interpretar los cambios normativos y jurisprudenciales que afectan a la gestión laboral, adaptando sus procesos para garantizar el cumplimiento normativo y minimizar riesgos.
