Despido improcedente 2026: cómo prepararte
Si estás pensando en despedir a alguien, o simplemente quieres entender cómo cambia la normativa, conviene que leas esto antes de decidir. La reforma del despido improcedente lleva meses en negociación y, aunque todavía no está aprobada, la dirección del cambio es clara: despedir va a ser más caro y más exigente en cuanto a justificación.
Te explicamos en qué punto está todo y que conviene hacer ahora.
Cómo está hoy la situación
Lo primero y más importante: a día de hoy nada ha cambiado. Si tienes que tomar una decisión sobre un trabajador esta semana, la normativa sigue siendo la misma.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a la reforma de 2012, se aplican 45 días por año con tope de 42 mensualidades, calculados por tramos según la fecha.
Lo que sí está ocurriendo es que Europa lleva tiempo presionando para que España cambie este sistema. El Comité Europeo de Derechos Sociales ha concluido en dos ocasiones, en 2024 y en 2025, que el modelo español no repara adecuadamente el daño del trabajador despedido. Y el 17 de junio de 2026, el Comité de Ministros del Consejo de Europa volvió a recomendar a España que la indemnización tenga en cuenta las circunstancias individuales de cada caso.
Qué se está negociando
El Gobierno ha reactivado la mesa de diálogo social con sindicatos y patronal. Las propuestas que están sobre la mesa son:
- Indemnizaciones más altas: Los sindicatos plantean subir el mínimo a 45 días por año trabajado, tomando como referencia los sistemas de Francia e Italia, y que la indemnización pueda adaptarse al daño real sufrido en cada caso.
- Recuperación de los salarios de tramitación: Se perdieron con la reforma de 2012 y los sindicatos quieren recuperarlo para todos los casos de despido improcedente.
- Más supuestos de nulidad: Se propone ampliar los casos en los que un juez puede declarar nulo el despido: cuando no haya causa real, cuando haya defectos formales o cuando el despido esté relacionado con el ejercicio de derechos del trabajador.
- El trabajador elige: En lugar de la empresa, sería el trabajador quien decidiría entre ser readmitido o cobrar la indemnización si el despido se declara improcedente.
La patronal, por su parte, se opone a la reforma y considera que la normativa actual ya cumple con los estándares europeos. Las posiciones siguen alejadas y el recorrido parlamentario es incierto.
Qué significa esto si tienes que despedir a alguien
Aunque la reforma no está aprobada, hay cosas que conviene tener en cuenta:
- Cuida la forma y la causa: Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes no porque la decisión sea injusta, sino porque la carta de despido tiene errores o la causa no está bien documentada. Si las indemnizaciones suben, este tipo de errores saldrán mucho más caros.
- Revisa bien el cálculo: Errores habituales como usar el salario neto en lugar del bruto, olvidar incluir variables o pagas extra prorrateadas, o calcular mal la antigüedad, pueden suponer una diferencia importante en el coste final.
- Valora otras opciones antes de decidir: El Estatuto de los Trabajadores ofrece mecanismos de flexibilidad, como los ERTE o las modificaciones sustanciales de condiciones, que en algunos casos pueden ser más adecuados que la extinción del contrato.
🚩En resumen, la reforma está en marcha pero no aprobada. Las reglas actuales siguen vigentes, pero la tendencia apunta a indemnizaciones más altas y mayor exigencia en la justificación del despido. Si prevés tomar alguna decisión sobre tu plantilla en los próximos meses, es buen momento para revisarlo con calma antes de actuar.
En VASALTO te ayudamos a gestionar cada despido con seguridad, a calcular correctamente las indemnizaciones y a evitar errores que puedan salir caros. 💙
