Hoy, 11 de noviembre, hay huelga general. Parte de tu plantilla la habrá secundado y parte no.
Pero el día que de verdad importa para RRHH es mañana. Cuando todo el mundo vuelva a la normalidad, toca cerrar quién hizo huelga, ajustar la nómina, comunicarlo a la Seguridad Social y gestionar la vuelta con naturalidad.
🚩En una huelga general, la empresa tiene margen de actuación, pero también límites muy claros.
Primero, un poco de contexto
La huelga del 11-N es una huelga general de 24 horas convocada por CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales. Es la primera de ámbito estatal que apoyan juntos CCOO y UGT desde noviembre de 2012.
El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y se regula en el Real Decreto-ley 17/1977. Todo lo que viene a continuación sale de ahí y de lo que han ido diciendo los tribunales.
Lo que sí puedes hacer
- Descontar el salario del día: durante la huelga el contrato queda en pausa y la persona no cobra ese tiempo. Según el Tribunal Supremo, el descuento incluye el salario del día, la parte proporcional del descanso semanal y la parte proporcional de las pagas extra.
- Ojo con las pagas extra: si las tienes prorrateadas, el descuento va entero en la nómina de noviembre. Si no, no puedes adelantarlo: esa parte se descuenta cuando toque pagar la extra.
- Dejar de cotizar por ese día: quien hace huelga sigue de alta en la Seguridad Social, pero en una situación especial en la que ni la empresa ni la persona cotizan. Eso sí, tienes que comunicarlo a la Tesorería a través del Sistema RED.
- Reflejarlo bien en la nómina: lo ideal es usar un concepto propio, como «Ausencia por huelga». Así el descuento queda claro y nadie tiene que preguntar de dónde sale.
- Actuar ante otras conductas: hacer huelga no se puede sancionar. Incumplir los servicios mínimos o coaccionar a quien decidió trabajar, sí.
Lo que no puedes hacer
- Sancionar o despedir por haber hecho huelga: la ley es clara: ejercer este derecho no rompe la relación laboral ni puede dar lugar a sanción.
- Contarlo como ausencia injustificada: no lo es. Y tampoco había obligación de avisarte antes.
- Tocar las vacaciones: la huelga no resta días de vacaciones ni afecta a cómo se pagan.
- Descontar a quien no hizo huelga: ni a quien trabajó con normalidad ni a quien estaba en servicios mínimos. Parece obvio, pero en un cierre con prisas es un error fácil.
- Pasar factura después: un comentario fuera de lugar, un cambio de trato o una decisión que se pueda vincular a la huelga puede considerarse una vulneración de un derecho fundamental. La ley lo califica como infracción muy grave.
Aquí te dejamos tu checklist para mañana
- Cierra el listado de quién secundó la huelga a partir del registro horario, distinguiendo jornadas completas y paros parciales.
- Revisa el cálculo del descuento según tu convenio y cómo tienes las pagas extra.
- Comunica el alta especial en el Sistema RED dentro de plazo.
- Comprueba que nadie que trabajó tiene un descuento por error.
- Habla con los mandos: mañana toca normalidad, sin comentarios ni reproches.
- Apunta cualquier incidencia con los servicios mínimos, por si hiciera falta más adelante.
Una huelga dura un día, pero un error en la nómina, o una vuelta mal gestionada, puede durar bastante más.
En situaciones como esta, lo que más tranquilidad da es saber que la nómina de noviembre va a salir bien. Si lo necesitas, nosotros nos encargamos de calcular el descuento según tu convenio, de comunicarlo a la Seguridad Social y de resolver contigo cualquier duda sobre cómo actuar con tu equipo.
Y lo hacemos conectados a la herramienta de RRHH que ya usas, para que los datos de la huelga lleguen a la nómina sin cargas manuales.
